Rekrytering

EQonomy är specialister på rekrytering och personbedömning av affärsorienterade ekonomer. Hos oss möts kandidater och arbetsgivare i det professionella och personliga på samma gång.

Kontakta oss

Vår rekryteringsprocess

Detta är vår standardprocess, vi skräddarsyr alltid vår process utifrån kravprofil och våra kunders behov.

Uppstart

För att få bra fart på processen liknar den ett projekt där rekryteringskonsulten är projektledaren som tar dig från start till mål med din önskade rekrytering. Redan från dag ett sätter vi en tydlig tidsplan med inbokade möten som blir ett arbetsdokument över hela processen. Startskottet är ett möte för att få en tydlig bild av ert behov och lägga grunden till en riktigt skarp kravprofil. Vi genomför också “speedmeetings” med personer som kommer att arbeta nära den aktuella rollen för att få en bra bild av företagskulturen – en viktig pusselbit i urvalsarbetet. När vi har en färdig kravprofil tar vi fram material för annonsering. För att hitta rätt snabbt tar våra specialister inom attraktion fram den bästa kommunikationslösningen för målgruppen och sprider annonsen på rätt plattformar, samtidigt som de searchar i relevanta nätverk.

Tester och urval

Bäst resultat får du alltid när ansökningarna är anonymiserade och enbart bedöms utifrån kompetens och potential. Här tar vi hjälp av vår digitala administrativa kollega roboten Glenn som är tränad i personlig kommunikation. Vi jobbar med en kompetensbaserad och fördomsfri metod där skallkrav (minimikrav) och arbetspsykologiska tester är en del av urvalsarbetet. För att kunna sålla effektivt använder vi oss av tester tidigt i processen. Vi är också noga med att återkoppla till de kandidater som inte har gått vidare.

Matchning

Först när vi fått fram ett antal kandidater som är en god matchning kontaktar vi dem för en kortare telefonintervju. Om allt känns bra genomför vi kompetensbaserade intervjuer kopplade till uppdraget på vårt kontor. Intervjuerna är ett komplement till testresultatet för att säkerställa att kandidaten verkligen har rätt egenskaper och rätt kompetens.

Presentation

Nu är det dags för dig och ditt team att träffa de kandidaterna vi valt ut efter de kompetensbaserade intervjuerna. Innan ni träffar varje kandidat får ni en kort sammanfattning från intervjuerna och en återkoppling på testerna. Kom ihåg att vara väl förberedd inför intervjun och sälja in arbetsplatsen på ett bra sätt och realistiskt sätt! Här sätts förväntningarna från kandidatens sida.

Referenser & uppföljning

Vi rekryterar kompetensbaserat hela vägen. För att få så objektiva referenser som möjligt jobbar vi med en digital app där referenspersonerna får uttala sig om de viktigaste kompetenserna vi tagit fram tillsammans med dig. Vi tar alltid två referenser, varav minst en tidigare chef. När ni kommit överens, skrivit avtal och rekryteringen är slutförd följer vi upp processen med både dig och din nya medarbetare efter en månad och efter fem månader för att säkerställa att allt fungerar bra. Skulle det inte fungera så där bra som vi hade tänkt oss har vi alltid en garantiperiod på sex månader.