Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Kraven på ekonomers kunskap och anpassningsförmåga ökar. Varje år genomför vi en undersökning på Eqonomy för att lära känna yrkesgruppen lite mer, och för att utbilda oss och våra kunder i vad ekonomer behöver och vill ha. Årets pulsmätning lyfte fram vad ekonomer värdesätter mest i sin yrkeskarriär och vad företag kan göra för att skapa en attraktiv och hållbar arbetsmiljö.

Så här ett år senare är insikterna lika relevanta.

Vad ekonomer söker hos en arbetsgivare

Rapporten visar att ekonomer i dag värderar vissa faktorer högre än andra när de väljer arbetsgivare. Inte oväntat toppar ledarskap och lön/förmåner listan, men även arbetsuppgifternas karaktär och möjligheten att arbeta på distans är avgörande. Samtidigt märks en tydlig trend: kompetensutveckling blir allt viktigare. Ekonomer söker inte bara en trygg anställning, utan också en arbetsgivare som hjälper dem växa – både personligt och professionellt.

Ledarskapets avgörande roll

Ett bra ledarskap är grunden för att behålla talanger och skapa en arbetsplats där medarbetare vill stanna och utvecklas. Rapporten pekar på att ekonomer uppskattar ledare som är tydliga, inspirerande och beslutsamma. Det är viktigt att ledare visar stabilitet och ger sina team den riktning och trygghet de behöver för att prestera och växa.

Kompetensutveckling – en investering för framtiden

Ingen av oss har missat den utvecklingen vi befinner oss i. Forskning säger att vi kommer röra oss lika snabbt kommande 10 år som vi gjort de senaste 100 åren. Därför är det inte förvånande att kompetensutveckling är en av de mest efterfrågade förmånerna hos arbetsgivare. Det handlar inte bara om att tillhandahålla kurser och utbildningar, utan även om att ge medarbetarna möjlighet att bredda sin kunskap och tillämpa den i praktiken. Organisationer som investerar i sina medarbetares utveckling skapar både lojalitet och ökad konkurrenskraft.

Vad arbetsgivare kan göra för att locka och behålla talanger

För att möta förväntningarna från dagens ekonomer bör arbetsgivare fokusera på att skapa en attraktiv helhetslösning. Det innebär att erbjuda:

• Konkurrenskraftiga löner och förmåner som speglar marknadens nivåer.
• Möjligheter till distansarbete och flexibilitet för att stötta balansen mellan jobb och privatliv.
• Tydliga karriärvägar och konkreta satsningar på ökat lärande.
• En inspirerande företagskultur där ledarskap och samarbete står i centrum.

Varför det är viktigt att agera nu

Rapporten visar att ekonomer värdesätter arbetsgivare som inte bara möter deras behov utan även ligger steget före. Företag som satsar på långsiktiga relationer och anpassar sig till arbetsmarknadens förändringar kommer inte bara att behålla sina talanger, utan också attrahera nya.

Att utveckla och behålla kompetens inom ekonomi är mer än en fråga om rekrytering – det är en strategisk investering i företagets framtid. Genom att lyssna på sina medarbetare, agera på deras behov och skapa en arbetsplats där människor kan växa, lägger arbetsgivare grunden för långsiktig framgång.

Årets rapport ger tydliga riktlinjer för hur vi kan möta framtidens utmaningar och möjligheter – låt oss använda dem för att bygga en ännu starkare ekonomifunktion.

Vill du ta del av nästa års rapport? Vi släpper den under första halvåret av 2025.Prenumerera på vårt nyhetsbrev så blir du en av dem första som får rapporten.