Cookie Preferences

We use cookies to provide a better user experience and personalised service. By consenting to the use of cookies, we can develop an even better service and will be able to provide content that is interesting to you. You are in control of your cookie preferences, and you may change them at any time. Read more about our cookies.

Skip to content

Söker du nytt drömjobb inom ekonomi? Då har du hamnat rätt!

Vi hjälper dig som arbetar inom ekonomi att ta nästa steg i karriären. Våra relationer med Sveriges mest attraktiva arbetsgivare gör att vi kan guida dig rätt. Välkommen att hitta drömjobbet hos oss!

Ditt nästa steg i karriären börjar hos Eqonomy

Vi är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom ekonomi. Med siktet inställt på ett hållbart och långsiktigt arbetsliv för alla Sveriges ekonomer matchar vi verksamheter och specialister inom ekonomi. Engagemang, nyfikenhet och expertis är vårt bidrag när du vill kasta dig ut i det okända – oavsett var du befinner dig i karriären.

Just nu söker vi

Livet som konsult är spännande

Att vara konsult hos Eqonomy innebär möjligheten att gå ut på intressanta och spännande uppdrag hos välkända varumärken. Vi är intresserade av alla typer av ekonomer i olika faser av arbetslivet. Ålder är bara en siffra. Ekonomi är flera.



För att du som ekonom ska hålla genom hela arbetslivet med hälsan i behåll. Och för att du som ekonomichef ska kunna attrahera talangerna och nå framgång har vi startat EkonomBoosten! Tillsammans vill vi bygga framtidens hållbara ekonomiavdelningar där välmående medarbetare är lika mycket värt som resultat och lönsamhet.

Missa inte vår pulsmätning:

Vi tog pulsen på Sveriges ekonomer – här är resultatet!

För att vi ska lyckas matcha ekonomer med verksamheter behöver vi först förstå deras utmaningar. Att enbart lita på magkänslan räcker inte– vi behöver även stärka upp det med bra fakta och siffror. Ladda ner pulsmätningen här!

Sök jobb passivt. Registrera ditt CV.

Är du sugen på nytt jobb men letar inte aktivt? Registrera ditt CV så hör vi av oss när vi finner ett jobb som passar dig. Att söka nytt jobb har aldrig varit enklare!

Giggar du? Du som egen konsult är välkommen till oss.

Allt fler ekonomer väljer att bli egen konsulter. Att gigga är inte bara ett bra sätt att få jobba med det du vill, utan också att få frihet och flexibilitet i vardagen. När du giggar via oss så hjälper vi dig att hitta uppdrag som matchar din kompetens och önskemål. Hos oss ska alla konsulter ha den roligaste tiden i sin karriär. Det gäller även dig som underkonsult!

Därför ska du söka jobb via Eqonomy

1.

Vi är specialister på att tillsätta roller inom ekonomi

På Eqonomy är vi specialiserade på just ekonomi, och har många års erfarenhet av att matcha företag med specialister och talanger inom branschen.

2.

Vi har själva arbetat i branschen

De flesta av oss som arbetar på Eqonomy har själva haft olika roller inom ekonomi. Det här gör att vi förstår dina utmaningar och drömmar – och kan på bästa sätt ge dig råd vilken väg du kan ta framåt.

3.

Vi sätter alltid kandidaten och konsulten först

Kandidaten i fokus har länge varit vårt mål, och det lever vi efter. Vi släpper inte dig, vårt långsiktiga mål är att följa dig i din karriär och stötta dig längs vägen.

Vår resa tillsammans kan se ut så här

Vi har hittat varandra

Dags att ta nästa steg i karriären? Kul! Du kan ha blivit kontaktad av oss eller så har du hört av dig själv. Oavsett start så börjar vår resa tillsammans här!

Dags att lära känna varandra

Du som arbetar inom ekonomi får hjälp av oss att hitta ditt nästa drömjobb. Med engagemang, nyfikenhet och expertis stöttar vi dig när du vill kasta dig ut i det okända – oavsett var du befinner dig i karriären.

Våga ta steget!

Ibland tar det tid att hitta rätt i arbetsdjungeln. Våra relationer med Sveriges mest attraktiva arbetsgivare gör att vi kan guida och hjälpa dig när du är redo för ditt nästa äventyr. När vi har ett uppdrag vi tror passar dig så hör vi av oss.

Du kan räkna med att vi finns här för dig!

Oavsett om du nu gått vidare i karriären via oss eller fortfarande letar efter ditt nästa drömjobb så finns vi här – under hela din karriär – om du vill det!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Blogg

Hur kan automatisering och digitalisering göra ekonomer mindre stressade?

Vi lever i teknikens guldålder med ny AI-intelligens som implementeras för att underlätta våra liv. Även ekonomers arbetsliv underlättas av att systemen i allt större utsträckning tänker själva.
Blogg

Stressade medarbetare? Det här krävs av dig som ekonomichef

Hållbart betyder att någonting ska vara tillräckligt stadigt för att stå emot påfrestningar. Ett hållbart företag börjar med hållbara medarbetare.
Blogg

Viktiga kompetenser när ekonomiavdelningens roll förändras

När ekonomiavdelnings roll i organisationen går från traditionell ekonomistyrning till modern verksamhetsstyrning, förändras också kraven på kompetenser och förmågor. Från att i många fall ha varit en undanskymd funktion som till stor del rapporterar historisk data, går ekonomiavdelningen mot att allt mer framåtlutat driva affärsvärde. Funktionen förväntas blir både effektivare och mer strategisk, med tyngdpunkt på att förse verksamheten med ännu bättre stöd i att planera, följa upp och utveckla.
Blogg

Ekonomikonsulter är det nya svarta

Det finns en trend i att de riktigt stora organisationerna blir allt färre och i att små- och medelstora organisationer gärna vill skala ner och effektivisera stödfunktioner som ekonomi. Företagen behöver dock fortfarande hjälp och det är här ekonomikonsulten har en viktig roll framåt.
Blogg

Hur har pandemin påverkat ekonomiavdelningens arbete?

Pandemin drev snabbt och skoningslöst fram förändringar i företagens arbetssätt och det blev tydligt att förmågan till anpassning och utveckling i en orolig omvärld är kritisk för framgång. Hur tar vi det med oss framåt och vilka förändringar blir bestående i ekonomiavdelningens sätt att arbeta?
Blogg

Del 1: Hur kan kan ekonomiavdelningens arbete bli mer hållbart?

Högt arbetstempo, uppradade deadlines, ökade krav på tillgänglighet och samtidiga förväntningar på framåtlutat arbete med effektivisering och digitalisering sliter på många ekonomiavdelningar. Ekonomer spelar en viktig roll i samhället, men allt mer tyder på att hållbarheten och ohälsan försämras. För att du som ekonom ska hålla genom hela arbetslivet behöver vi tillsammans arbeta för att vända den trenden. Hur kan vi skapa en mer hållbar arbetssituation, som förbättrar både leveransen och arbetsglädjen?
Blogg

Del 2: Hur kan kan ekonomiavdelningens arbete bli mer hållbart?

Arbetssituationen för ekonomer kan vara påfrestande och på sikt riskera att leda till försämrad hållbarhet och påverkan på hälsan. För att du som ekonom ska hålla genom hela arbetslivet behöver vi tillsammans arbeta för att vända den trenden. Hur kan vi skapa en mer hållbar arbetssituation, som förbättrar både leveransen och arbetsglädjen? I del 1 av den här artikelserien fokuserade vi på tydlighet kring mål, ansvar och tillgänglighet samt på hur mindre justeringar i arbetsflöden kan minska frustration och eliminera energitjuvar.
Success Story

Skräddarsydd rekryteringsutbildning

GastroMerit erbjuder branschutbildningar för personer verksamma inom restaurang. Efter flertalet förfrågningar från branschen om att hålla en rekryteringsutbildning bestämde man sig för att erbjuda en kurs inom området rekrytering. Läs mer om hur GastroMerit och Rekryteringsskolan samarbetade för att ta fram en helt ny typ av skräddarsydd rekryteringsutbildning för branschen. 
Success Story

Rekrytering av redovisningsekonom till Sveriges Författarförbund

Högtryck i organisationen med många pågående rekryteringar och en minskad Går det att hitta en strukturerad ekonom som trivs i en kreativ författarmiljö? Vad blir viktigt att fokusera på i en rekrytering av redovisningsekonom när en lång önskelista möter en snäv tidsplan? Det var frågeställningar som EQonomy och Sveriges Författarförbund arbetade med i jakten på en ny medarbetare till ekonomiavdelningen.
Success Story

Coca Cola – Att hyra en rekryteringskonsult

Högtryck i organisationen med många pågående rekryteringar och en minskad personalstyrka bland rekryterarna. Det scenariot stod Coca-Cola inför hösten 2016. För att stötta upp verksamheten under en period och inte riskera några avbrott i pågående rekryteringar valde Coca-Cola att hyra in en rekryteringskonsult.
Success Story

Att välja rätt utifrån värderingar

”Våra värderingar är mer av en ryggmärgsfunktion, eller kanske till och med instinkter. Vi har valt att inte göra det varken svårare eller lättare än så. Men vi kräver att alla som arbetar hos oss ställer sig bakom dem. Helhjärtat, och fullt ut.”Så står det skrivet på teknikkonsultfirman Berotecs hemsida och det går inte att ta miste på vikten av gemensamma värderingar, när vi träffar Urban Gjers, medgrundare till Berotec.
Success Story

Träffsäkert i rekrytering av Business Analyst till Nobina

”Det var en snabb process där vi gick från första möte till en signad kandidat på bara två månader. Vi fick dessutom in en kandidat som vi är mycket nöjda med. Även efter att rekryteringen var klar har Åsa haft fortsatt återkoppling och uppföljning vilket vi uppskattar.” Det säger Mathias Heidorn på Nobina Sverige, som tog hjälp av EQonomy med en ersättningsrekrytering av en Business Analyst.
Success Story

Nordic Guarantee fick ett brådskande behov av tre redovisningsekonomer

Sveriges Veterinärförbund är en ideell, facklig intresseförening med syfte att främja Nordic Guarantee är experter på garantier till det nordiska näringslivet och har som ambition att erbjuda garantier inom alla de områden som deras kunder har behov av att täcka. Som många gånger i livet händer allt på samma gång. Så blev det även för Nordic Guarantee när tre kollegor oberoende av varandra slutade i sina roller inom ett kort tidsspann.
Success Story

Fingertoppskänsla och personkännedom

Sveriges Veterinärförbund är en ideell, facklig intresseförening med syfte att främja och bemöta veterinärrelaterade frågor och intressen. Organisationen har ett kansli med 14 anställda och behövde rekrytera en ny kansli-/ekonomichef.  Rollen är av stor vikt för företaget och det var därför mycket viktigt att hitta rätt person med rätt egenskaper och rätt kompetens, berättar förbundsordförande Marja Tullberg.
Success Story

Löpande rekryteringar i takt med tillväxt – ExOpen

ExOpen är ett väletablerat företag på marknaden som utvecklar och säljer budget-, prognos- och rapporteringslösningar. Företaget grundades för över 20 år sedan och är idag 40 anställda som hjälper svenska företag, framförallt ekonomiavdelningar, med deras budgetprocess och rapporteringsverktyg.
Success Story

Junior redovisningsekonom Hjärt-Lungfonden

Hjärt-Lungfonden är en ideell förening som grundades 1904. Sedan starten har man blivit 36 anställda och gått från att vara en kulturell förning till att bli en professionell verksamhet. Fonden samlar in och delar ut pengar till forskning inom hjärt-, kärl- och lungsjukdomar, vilket idag är den största dödsorsaken globalt.
Success Story

Nytt behov av en HR-controller till Ahlsell

Ahlsell är en stor arbetsgivare som lägger ned mycket resurser och engagemang i resan mot att bli en mer attraktiv arbetsgivare. Eva Blomqvist, Lönechef på Ahlsell, såg tillsammans med sina kollegor på HR ett behov av en HR Controller och tog beslutet att de behövde rekrytera. De funderade över kravprofilen och landade i att det var en person med ekonomisk bakgrund och med god analytisk förmåga som de behövde. Eva hade tidigare samarbetat med Wise Professionals och hade en etablerad kontakt. Nu fick hon träffa Åsa Schramm, Senior Rekryteringskonsult på EQonomy.
Blogg

Hur bygger man en stark kultur?

I ett tidigare inlägg har vi skrivit om att 25% av nyanställda väljer att lämna sitt jobb inom de två första månaderna samt att företag med en tydlig strategi för Talent Management har hela 87% bättre möjlighet att ”hire the best people”. Det blir alltmer tydligt att arbetet inom Employer Branding behöver fokusera på att bygga en stark företagskultur. Lyckas man med det har man allt att vinna.
Blogg

Ska vi göra slut nu?

Visste du att under ett år funderar 1.8 miljoner anställda i Sverige på att byta arbetsplats? 1.1 miljoner av alla dessa gör slag i saken och faktiskt gör det. Detta enligt siffror från Trygghetsrådet. Enligt psykologen Filippa Johansson på företaget Cubiks sker ett arbetsbyte oftare under perioder som innehåller naturliga avbrott, tillexempel runt jul, under sommarsemestern eller under en föräldraledighet.
Ta del av mer inspiration

Du kan räkna med att vi finns här!

Vi vill komma i kontakt med dig.