Rekrytering av hållbarhetsekonomer
Ekonomi och hållbarhet i samspråk!
De nya lagkraven och EU-direktiven ställer nya krav på datainsamling, styrning och rapportering och påverkar således också ekonomiavdelningarna. CSRD & ESRS påverkar redan i dag de största bolagen och ger via scope 3 svallvågor till näringslivets mindre aktörer. Inom några år omfattas samtliga bolag och efterfrågan på kompetent personal inom hållbarhet har ökat och kommer att fortsätta öka i takt med att frågorna tar större plats i styrelserummen. Läs mer om hur vi på Eqonomy jobbar med olika frågor av kompetensförsörjning inom hållbarhet!
Rekrytering och kompetens inom hållbarhet
I relation till de nya lagkraven har våra kunder sett ett ökat behov av kompetens inom just rapportering och datahantering. Roller inom hållbarhetsrapportering som t.ex. hållbarhetscontroller har blivit vanliga vilket varit intressant i och med att det inte funnits tidigare i samma utsträckning. Efterfrågan har stigit snabbt och förutom att regelverket är helt nytt finns det sedan tidigare inte tillräckligt många som jobbat med den typen av rapportering och data i den utsträckning som nu krävs.
Här har vi fått hitta kompetens från t.ex. revisionsbyråerna som har erfarenhet av att granska finansiell data, eller i bästa fall hållbarhetsrapporter, även om dem är färre. Det finns också kompetens att hitta hos de mindre hållbarhetsbyråerna.
Hållbarhetschef eller ansvariga är också en profil som är och varit populär och här ser det väldigt olika ut hur bolagen är positionerade – Vissa anställer sin första hållbarhetschef medan andra förstärker med kompetens inom strategi och styrning.
På Eqonomy förstår vi de nya kompetenskraven som ställs på företag och organisationer och arbetar proaktivt med att träffa och skapa relation med den kompetensprofilen. Vi vill ligga steget före för att matcha rätt personer med både specifika kunskaper och erfarenheter som krävs men också bolagskultur och målsättningar.
Vi snackar hållbarhet med Jonatan Lundberg
Häng med när vi diskuterar hållbarhetsredovisning och vilka kompetenser som behövs för att navigera genom de nya lagkraven. Tillsammans med vår expert, Jonatan Lundberg, dyker vi djupt in i vad hållbarhetskandidaterna söker efter i sina nästa utmaningar och hur väl svenska företag är rustade för att möta hållbarhetskraven.
Vilken kompetens är mest efterfrågad just nu?
Den kompetens företagen eftersöker handlar ofta om hjälp med hur de ska agera i relation till CSRD och ESRS eller om man är tidigare i sin resa – att komma i gång med GAP- och väsentlighetsanalys. Det är förutom chefsroller, positioner inom rapportering och redovisning där mycket handlar om hur man ska samla in, hantera och verifiera hållbarhetsdata. Eftersom det är i stort sett nya roller och ett nytt regelverk är det få som har haft samma roll tidigare och som bolag kan det vara smart att inte stirra sig blind på tidigare titlar, utan sikta på kompetens som datahantering, analys och regelverkstolkning ”
Jonatan Lundberg, Rekryteringskonsult
Varför brinner du för hållbarhetsrekrytering?
”Jag har haft ett eget intresse för hållbarhetsfrågor privat sedan länge och i samband med att jag fått hjälpa våra kunder med rekryteringar har jag kunnat grotta in mig än mer i området.
När kompetensbehovet inom hållbarhet nu växer vill jag nyttja mitt nätverk och kunskap för att hjälpa bolag att hitta rätt kompetens för att vara rätt rustade för framtiden. Det känns superkul för mig då jag tycker hela förflyttningen och hur man får till den genom styrning och reglering är skitintressant.” säger Jonatan
Vilka roller kan vi hjälpa dig med?
Vi är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom ekonomi. Tillsammans bygger vi framtidens ekonomiavdelningar där kvalificerade medarbetare leder till önskat resultat. Vi har ett brett nätverk av kandidater från olika branscher och bakgrunder, och vi vet hur vi hittar den person som kan göra störst skillnad för ditt företag. Vi hjälper dig bland annat att hitta din nästa:
Våra referenser
Lästips: Hållbarhetsekonom – nyckeln till framtidens ekonomiavdelning
Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren.
Du kan räkna med oss!
Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!
