Skip to content

Rekrytering inom ekonomi och lön

Vi är experter på att attrahera och rekrytera din nästa drömmedarbetare inom både ekonomi och lön. Genom att skapa skräddarsydda rekryteringslösningar baserade på era unika behov kan vi säkerställa att ni får rätt kompetens på plats snabbt och effektivt.

Är du i snabbt behov av ekonomer? Kontakta oss på 08-505 128 31

Rekrytering inom ekonomi och lön utifrån dina behov

Rekrytering inom ekonomi och lön kan vara både tidskrävande och utmanande. Genom att anlita en specialist kan du snabbare och enklare hitta rätt person med rätt kompetens som passar just din verksamhet. På Eqonomy har vi erfarenhet av att attrahera chefer och specialister inom både ekonomi och lön. Vi hjälper er att identifiera och matcha kandidater som kan lösa era affärsbehov och bidra till långsiktig framgång.



Axplock av roller vi arbetar med

Vi hjälper dig med hela eller delar av rekryteringen

Att attrahera och rekrytera specialister och chefer inom ekonomi och lön är något vi har lång erfarenhet av. Vi brinner för att hitta rätt ny utmaning för våra kandidater i lika hög utsträckning som vi snabbt och effektivt vill hjälpa våra uppdragsgivare att lösa sina resursbehov.

Vi är lyhörda och genuint intresserade av att hjälpa människor hitta sitt nästa drömjobb. Genom högt engagemang och specialistkunskap vet vi vad som krävs för att identifiera och attrahera rätt medarbetare. Vi ser till att du som uppdragsgivare får rätt matchning av kandidater som kan hjälpa dig – inte bara idag utan även när företaget utvecklas i framtiden. När du anlitar oss får du tillgång till ett väl upparbetat nätverk såväl som engagerade och specialiserade konsulter som gör att du snabbt och enkelt kan få rätt person på plats.

Rekrytering och kompetens inom hållbarhet

I relation till de nya lagkraven har våra kunder sett ett ökat behov av kompetens inom just rapportering och datahantering. Roller inom hållbarhetsrapportering som t.ex. hållbarhetscontroller har blivit vanliga vilket varit intressant i och med att det inte funnits tidigare i samma utsträckning. Efterfrågan har stigit snabbt och förutom att regelverket är helt nytt finns det sedan tidigare inte tillräckligt många som jobbat med den typen av rapportering och data i den utsträckning som nu krävs.

Här har vi fått hitta kompetens från t.ex. revisionsbyråerna som har erfarenhet av att granska finansiell data, eller i bästa fall hållbarhetsrapporter, även om dem är färre. Det finns också kompetens att hitta hos de mindre hållbarhetsbyråerna.

Hållbarhetschef eller ansvariga är också en profil som är och varit populär och här ser det väldigt olika ut hur bolagen är positionerade – Vissa anställer sin första hållbarhetschef medan andra förstärker med kompetens inom strategi och styrning.  

På Eqonomy förstår vi de nya kompetenskraven som ställs på företag och organisationer och arbetar proaktivt med att träffa och skapa relation med den kompetensprofilen. Vi vill ligga steget före för att matcha rätt personer med både specifika kunskaper och erfarenheter som krävs men också bolagskultur och målsättningar.

Så här kan en rekrytering gå till

Uppstart

VI börjar med ett uppstartsmöte där vi diskuterar samarbetet och sätter förutsättningarna.

Här lär vi känna er

I det här steget landar vi tillsammans i en kravprofil där vi lägger stort fokus på lära känna dig och er organisation samt riktigt grotta ner oss i rollen.

Det är nu det händer!

Med kvalitativa urvalsfrågor, tester, search och korta telefonintervjuer tar vi fram de kandidater som vi anser bäst för rollen.

Djupgående intervjuer

Nu är det dags att lära känna kandidaterna på riktigt. Genom kompetensbaserade intervjuer tar vi reda på hur kandidaten matchar rollen och dess utmaningar.

Dags att träffa några ekonomer

Nu är det dags för dig att träffa guldkornen och välja ut vilka du vill gå vidare med.

Kvalitetscheck

På Eqonomy genomför vi självklart referenstagningar och vid förfrågan bakgrundskontroller.

Dags att fira!

Det är nu du signar din nya ekonom.

Räkna med uppföljning!

Vi genomför två uppföljningar med både dig och din nya medarbetare för att säkerställa att allt går som det ska.

Vilken del av rekryteringen vill du ha hjälp med?

Start Up

Borde du startat rekryteringen förra veckan? Är du osäker på vad du och teamet behöver för kollega? Med Start Up får du hjälp med annonsskrivandet och kan ta del av vårt nätverk av kvalificerade ekonomer.

First Opinion

Mängder av ansökningar kan ses som ett lyxproblem. Men ibland är det svårt att veta hur man ska prioritera. Med en First Opinion hjälper vi dig att sortera under den tidskrävande första delen av urvalet.

Second Opinion

Driver du rekryteringsprocessen själv och tvingas välja mellan två superkandidater? Oroa dig inte. Vi hjälper dig med den sista och avgörande fasen av rekryteringen med ett par extra erfarna ögon.

Tillsammans hittar vi rätt medarbetare inom ekonomi till ditt företag

Som uppdragsgivare har du möjligheten att välja mellan ett utbud av kandidater som vi identifierat utifrån din kravprofil. Vi tar alltid två referenser på slutkandidaterna, varav en är från tidigare chef. När vi kommit överens och skrivit avtal följer vi upp processen med både dig och din nya medarbetare för att säkerställa att allt fungerar bra. Skulle något mot förmodan kännas fel har du alltid en garantiperiod på sex månader.

Vi har nog världens bästa kunder!

Vi har över 1 200 nöjda kunder. Våra kunder betyder mycket för oss och vi är stolta över den skillnad som vi får göra ute på våra uppdrag. Läs vad våra kunder tycker och tänker!

Teamet på Eqonomy började med att lära känna mig som chef, vår organisation och kultur genom noggrann research. Det, tillsammans med en bred kompetens inom ekonomi, har varit en framgångsfaktor och anledningen till att vi anlitar Wise för våra rekryteringar och konsultbehov

Veronica Ohlsson Bilia

Åsa löste rekryteringen väldigt professionellt. Det kändes som att hon förstod snabbt vad vi sökte. Vi diskuterade lite och hon fångade snabbt upp vilken profil vi sökte, både kompetens- och erfarenhetsmässigt, men även personen i sig

Mathias Heidorn Nobina Sverige

Jag uppskattade processen väldigt mycket och alla fick känna sig delaktiga. Det känns skönt och tryggt att gå via en byrå – ni skötte det väldigt bra

Katarina Gunsell Hjärt-Lungfonden

Din nästa drömrekrytering börjar här!

Hör av dig till oss när du vill hitta nästa drömkollega!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Blogg

Självledarskap: Ge dina ekonomer verktygen till ett hållbart arbetsliv

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och utveckling. Ett kraftfullt verktyg för att uppnå detta är att främja självledarskap bland medarbetarna. Genom att inspirera och stödja anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet. I den här artikeln kommer vi att utforska strategier för hur chefer kan främja självledarskap och uppmuntra medarbetare att ta eget ansvar för sin egen hälsa och arbetssituation.
Blogg

Hållbarhetsekonomer: Nyckeln till framtidens ekonomiavdelning!

Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren.
Guide

Vi tog pulsen på svenska ekonomiavdelningar… igen | 2023

Under våren 2023 gick vi ut med årets undersökning. Med över 500 svar från ekonomer och ekonomichefer kartlägger undersökningen en stor andel av yrkesgruppen och kan ge oss en tillförlitlig bild över resonemang kring utmaningar, framtidens viktigaste roller och våra ekonomers hälsa.
Guide

Vi tog pulsen på Sveriges ekonomiavdelningar | 2022

För att vi ska lyckas matcha ekonomer med verksamheter behöver vi först och främst förstå deras utmaningar. Både ledarens och medarbetarnas utmaningar och frågeställningar är viktiga för oss, och för att vi ska kunna vägleda och coacha våra kandidater och kunder rätt behöver vi en grund att stå på. För oss har det alltid varit viktigt att ha örat mot rälsen och arbeta med data som grund för våra beslut. Att lita på magkänslan är inte alltid bra – utan vi behöver stärka upp det med bra fakta och siffror.Ladda ner pulsmätningen här!
Blogg

En hög lön – inte tillräckligt för att attrahera dagens ekonomer

Som en del av initiativet EkonomBoosten genomförde vi i april en undersökning där vi frågade ekonomer om deras arbetssituation, utmaningar och trender. Årets undersökning indikerar att medarbetarnas krav på arbetsgivaren har förändrats. Förutom enbart lön har faktorer som ledarskap och arbetsuppgifter seglat upp i toppen på listan med anledningar till att man väljer en arbetsgivare. Vilka åtgärder kan du som arbetsgivare vidta för att möta efterfrågan, attrahera talanger och behålla kompetent personal i många år framöver?
Blogg

Den dolda hälsorisken som plågar ekonomichefer

Som en del av initiativet EkonomBoosten genomförde vi i april en undersökning där vi frågade ekonomer om deras arbetssituation, utmaningar och trender. Resultatet ger en inblick i den pågående kampen ekonomichefer står inför när det gäller återhämtning och stöd i sina arbetsliv. 44 procent oroar sig för hälsan vid nuvarande arbetsbelastning! Vår analys av resultaten pekar på tydliga utmaningar som påverkar deras välbefinnande.
Event

Uthållighet & kvalitet på motivation med Therese Alshammar

House of Wise på Linnégatan 87 eller digitalt
Success Story

Kan man göra en träffsäker rekrytering under tidspress?

Under 2021 befann sig ekonomiavdelningen på Envac i en expansionsfas och behövde på kort tid hitta kompetent personal som passade in i laget. Per-Anders Bohman, ekonomichef på Envac, valde att ta hjälp av Eqonomy och Lisa Kayser.
Blogg

Hur kan automatisering och digitalisering göra ekonomer mindre stressade?

Vi lever i teknikens guldålder med ny AI-intelligens som implementeras för att underlätta våra liv. Även ekonomers arbetsliv underlättas av att systemen i allt större utsträckning tänker själva.
Blogg

Stressade medarbetare? Det här krävs av dig som ekonomichef

Hållbart betyder att någonting ska vara tillräckligt stadigt för att stå emot påfrestningar. Ett hållbart företag börjar med hållbara medarbetare.
Event

Skandias resa mot förbättrad styrning och analys!

Stockholm
Blogg

Viktiga kompetenser när ekonomiavdelningens roll förändras

När ekonomiavdelnings roll i organisationen går från traditionell ekonomistyrning till modern verksamhetsstyrning, förändras också kraven på kompetenser och förmågor. Från att i många fall ha varit en undanskymd funktion som till stor del rapporterar historisk data, går ekonomiavdelningen mot att allt mer framåtlutat driva affärsvärde. Funktionen förväntas blir både effektivare och mer strategisk, med tyngdpunkt på att förse verksamheten med ännu bättre stöd i att planera, följa upp och utveckla.
Ta del av mer inspiration