Skip to content
Menu

Rekrytera Redovisningskonsult i Norrköping

Hitta rätt Redovisningskonsult i Norrköping med Eqonomy

Behöver du tillfällig förstärkning inom redovisning i Norrköping? På Eqonomy erbjuder vi erfarna redovisningskonsulter som snabbt kan integreras i din organisation och säkerställa att bokföring, rapportering och ekonomiska processer hanteras med precision och kvalitet. Oavsett om du behöver stöd under arbetstoppar, vid personalförändringar eller för att optimera företagets redovisningsfunktion, kan vi hjälpa dig att hitta rätt konsult för uppdraget.

Kontakta oss

Varför hyra en redovisningskonsult?

Att hyra en redovisningskonsult ger ditt företag i Norrköping flexibilitet och trygghet i redovisningsarbetet. Här är några situationer där en redovisningskonsult kan göra stor skillnad:

  • Vid arbetstoppar och resursbrist: Täcka upp under högsäsonger, sjukskrivningar eller föräldraledigheter.
  • Optimering av redovisningsprocesser: Effektivisera och strukturera redovisningsflöden för att förbättra kvalitet och noggrannhet.
  • Stöd vid bokslut och årsredovisningar: Säkerställa att allt görs korrekt och i tid.
  • Rådgivning kring skatter och regelverk: Säkerställa att företaget följer aktuella lagar och redovisningsprinciper.
  • Implementering av nya system: Hjälp vid övergång till nya ekonomisystem eller automatisering av redovisningsprocesser.

Oavsett dina behov kan en redovisningskonsult från Eqonomy tillföra expertis och avlasta din ekonomiavdelning.

Varför välja Eqonomy för konsulter och bemanning i Norrköping?

Eqonomy är specialiserade på bemanning och rekrytering av redovisningskonsulter och andra ekonomiska roller. Vi erbjuder:

  • Expertis inom ekonomi: Vårt fokus på ekonomiområdet gör oss till experter inom redovisning och finans.
  • Lokalt nätverk i Norrköping: Vi har ett starkt nätverk av kvalificerade kandidater i Norrköping och närliggande områden.
  • Kvalitetssäkrad process: Genom en noggrann och strukturerad urvalsprocess säkerställer vi att varje kandidat är rätt match för din organisation.

Eqonomys kandidatnätverk i Norrköping

Vårt omfattande nätverk av kandidater i Norrköping inkluderar både aktiva och passiva jobbsökare med erfarenhet inom redovisning. Genom våra långvariga relationer med kvalificerade kandidater kan vi snabbt och effektivt matcha rätt person med rätt roll. Vi har tillgång till allt från juniora redovisningsekonomer till erfarna specialister och ledare.

Är du sugen på nytt jobb? Läs mer om våra lediga tjänster här!

Anlita oss

Vanliga roller vi bemannar och rekryterar i Norrköping

örutom redovisningskonsulter bemannar vi även andra roller inom ekonomi, såsom:

Och många fler!

Kontakta Eqonomy för att rekrytering eller bemanning av en Redovisningskonsult i Norrköping

Behöver du en Redovisningskonsult i Norrköping som kan bidra till att ta din organisation till nästa nivå? Eqonomy är din pålitliga partner för rekrytering och bemanning inom redovisning och ekonomi. Kontakta oss idag för att diskutera dina behov och få hjälp att hitta rätt kandidat som gör skillnad.

Håll ekonomin i rörelse. Kontakta oss idag!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Kontakta Eqonomy för att hyra en Redovisningskonsult i Norrköping

Behöver du en redovisningskonsult i Norrköping som kan bidra till att stärka din organisations ekonomiska funktion? Eqonomy är din pålitliga partner för bemanning och rekrytering inom redovisning och ekonomi. Kontakta oss idag för att diskutera dina behov och få hjälp att hitta rätt kandidat som gör skillnad. Eqonomy är ett affärsområde inom Wise Professionals.

Kontakta oss

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor
Blogg

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.
Blogg

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar. 
Blogg

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.
Blogg

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande.  Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter? 
Blogg

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.
Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Blogg

Självledarskap: Ge dina ekonomer verktygen till ett hållbart arbetsliv

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och utveckling. Ett kraftfullt verktyg för att uppnå detta är att främja självledarskap bland medarbetarna. Genom att inspirera och stödja anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet. I den här artikeln kommer vi att utforska strategier för hur chefer kan främja självledarskap och uppmuntra medarbetare att ta eget ansvar för sin egen hälsa och arbetssituation.
Blogg

Hållbarhetsekonomer: Nyckeln till framtidens ekonomiavdelning!

Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren.
Guide

Vi tog pulsen på svenska ekonomiavdelningar… igen | 2023

Under våren 2023 gick vi ut med årets undersökning. Med över 500 svar från ekonomer och ekonomichefer kartlägger undersökningen en stor andel av yrkesgruppen och kan ge oss en tillförlitlig bild över resonemang kring utmaningar, framtidens viktigaste roller och våra ekonomers hälsa.
Guide

Vi tog pulsen på Sveriges ekonomiavdelningar | 2022

För att vi ska lyckas matcha ekonomer med verksamheter behöver vi först och främst förstå deras utmaningar. Både ledarens och medarbetarnas utmaningar och frågeställningar är viktiga för oss, och för att vi ska kunna vägleda och coacha våra kandidater och kunder rätt behöver vi en grund att stå på. För oss har det alltid varit viktigt att ha örat mot rälsen och arbeta med data som grund för våra beslut. Att lita på magkänslan är inte alltid bra – utan vi behöver stärka upp det med bra fakta och siffror.Ladda ner pulsmätningen här!
Blogg

En hög lön – inte tillräckligt för att attrahera dagens ekonomer

Som en del av initiativet EkonomBoosten genomförde vi i april en undersökning där vi frågade ekonomer om deras arbetssituation, utmaningar och trender. Årets undersökning indikerar att medarbetarnas krav på arbetsgivaren har förändrats. Förutom enbart lön har faktorer som ledarskap och arbetsuppgifter seglat upp i toppen på listan med anledningar till att man väljer en arbetsgivare. Vilka åtgärder kan du som arbetsgivare vidta för att möta efterfrågan, attrahera talanger och behålla kompetent personal i många år framöver?
Blogg

Den dolda hälsorisken som plågar ekonomichefer

Som en del av initiativet EkonomBoosten genomförde vi i april en undersökning där vi frågade ekonomer om deras arbetssituation, utmaningar och trender. Resultatet ger en inblick i den pågående kampen ekonomichefer står inför när det gäller återhämtning och stöd i sina arbetsliv. 44 procent oroar sig för hälsan vid nuvarande arbetsbelastning! Vår analys av resultaten pekar på tydliga utmaningar som påverkar deras välbefinnande.
Event

Uthållighet & kvalitet på motivation med Therese Alshammar

House of Wise på Linnégatan 87 eller digitalt
Fler inspirationskällor