Skip to content

Yrkesguide: Business Controller

Vad innebär det att arbeta som Business controller? Vi går igenom ansvarsområden, vanliga arbetsuppgifter, lön, utbildning, framtidsutsikter och vilka personliga egenskaper som är viktiga. Som controller kan du ha flera olika inriktningar och ansvarsområden – här fokuserar vi på den mer affärsinriktade rollen som Business controller eller verksamhetscontroller, till skillnad från till exempel Financial Controller eller redovisningscontroller.

Vad gör en Business controller?

Som Business controller, eller verksamhetscontroller, arbetar du affärsinriktat med analys och styrning. Du är länken mellan ledningen och ekonomiavdelningen och ingår ibland i ledningsgruppen. En controller kan även ha andra inriktningar, till exempel som Financial controller eller redovisningscontroller. I mindre företag är det vanligt att flera delar ingår i samma roll. Som Business controller förväntas du ha kompetens inom både ekonomi, verksamhet och affär. Du använder de siffror och den data som finns för att på ett stödjande och rådgivande sätt bidra till verksamhetens utveckling framåt.

En Business controller behöver kunna visa och förklara samband för på så sätt driva utvecklings- och förändringsarbete. Du följer med i hur marknaden utvecklas, hur den ekonomiska situationen ser ut och håller dig uppdaterad kring förändringar som kan påverka verksamheten. Dina uppdrag som Business controller kommer från ledningen och från linjechefer. En Business controller kan arbeta såväl i privata företag och koncerner som i statliga förvaltningar och kommuner.

Vanliga arbetsuppgifter

Exempel på arbetsuppgifter och ansvar som Business controller:

  • Sammanställa den den ekonomiska information som ledningen behöver.
  • Analysera och följa upp resultat, lönsamhet och affärsplaner.
  • Klarlägga ekonomiska händelser, orsaker och konsekvenser.
  • Ta fram och presentera strukturerade analyser.
  • Agera stöd till linjechefer och medarbetare i att genomföra förändring.
  • Delta i arbetet med företagets långsiktiga affärsplaner och prognoser.
  • Bedöma de ekonomiska konsekvenserna av olika planer.
  • Undersöka om och hur en produkt eller tjänst är lönsam.
  • Undersöka om försäljning skiljer sig mellan olika geografiska områden och olika kundgrupper.
  • Se till att det finns välfungerande ekonomiska informationssystem i verksamheten.
  • Ge råd och stöd till ledningen.

Business controller lön – vad tjänar man?

Lönen för en Business controller kan variera beroende på bransch, erfarenhet, utbildningsnivå och ansvar. Spannet i månadslön ligger vanligtvis mellan 45 000 kr och 55 000 kr i mindre verksamheter och från 56 000 kr och uppåt i större verksamheter eller på koncernnivå.

Utbildning till Business controller

Många arbetsgivare som söker Business Controller ser helst att kandidaterna har en eftergymnasial utbildning med akademisk examen, till exempel som civilekonom eller högskoleekonom med kandidat- eller magisterexamen i företagsekonomi. Du kan också ha motsvarande kompetens genom yrkeshögskola eller ha utvecklats genom tidigare roller inom verksamheten.

Framtid för en Business controller

om Business controller har du en nyckelfunktion i att säkerställa att ledningen har det ekonomiska underlag och de informationssystem de behöver för att driva och utveckla verksamheten framåt. Därmed ser framtidsutsikterna ljusa ut. I takt med att organisationers miljö blir allt mer informationsintensiv och i takt med ökade krav på att effektivisera och automatisera ekonomiarbete, behövs personer som kan driva det arbetet framåt. För en Business controller finns ofta möjlighet att ta ett större ansvar och på sikt utvecklas vidare i verksamheten.

Personliga egenskaper för att lyckas som Business controller

Att arbeta som Business controller innebär till stor del att vara en stödjande och rådgivande servicefunktion. Därför är samarbetsförmåga, relationsförmåga och kommunikativ förmåga viktigt att ha. Du bör dessutom vara noggrann, strukturerad och ansvarsfull, med en fallenhet för att se helhet och orsakssamband. Ett stort intresse för verksamhetens utveckling framåt är en förutsättning för att lyckas som Business controller.

Våra referenser

Let’s talk!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.
Blogg

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar. 
Blogg

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.
Blogg

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande.  Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter? 
Blogg

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.
Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Blogg

Självledarskap: Ge dina ekonomer verktygen till ett hållbart arbetsliv

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och utveckling. Ett kraftfullt verktyg för att uppnå detta är att främja självledarskap bland medarbetarna. Genom att inspirera och stödja anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet. I den här artikeln kommer vi att utforska strategier för hur chefer kan främja självledarskap och uppmuntra medarbetare att ta eget ansvar för sin egen hälsa och arbetssituation.
Blogg

Hållbarhetsekonomer: Nyckeln till framtidens ekonomiavdelning!

Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren.
Guide

Vi tog pulsen på svenska ekonomiavdelningar… igen | 2023

Under våren 2023 gick vi ut med årets undersökning. Med över 500 svar från ekonomer och ekonomichefer kartlägger undersökningen en stor andel av yrkesgruppen och kan ge oss en tillförlitlig bild över resonemang kring utmaningar, framtidens viktigaste roller och våra ekonomers hälsa.
Guide

Vi tog pulsen på Sveriges ekonomiavdelningar | 2022

För att vi ska lyckas matcha ekonomer med verksamheter behöver vi först och främst förstå deras utmaningar. Både ledarens och medarbetarnas utmaningar och frågeställningar är viktiga för oss, och för att vi ska kunna vägleda och coacha våra kandidater och kunder rätt behöver vi en grund att stå på. För oss har det alltid varit viktigt att ha örat mot rälsen och arbeta med data som grund för våra beslut. Att lita på magkänslan är inte alltid bra – utan vi behöver stärka upp det med bra fakta och siffror.Ladda ner pulsmätningen här!
Blogg

En hög lön – inte tillräckligt för att attrahera dagens ekonomer

Som en del av initiativet EkonomBoosten genomförde vi i april en undersökning där vi frågade ekonomer om deras arbetssituation, utmaningar och trender. Årets undersökning indikerar att medarbetarnas krav på arbetsgivaren har förändrats. Förutom enbart lön har faktorer som ledarskap och arbetsuppgifter seglat upp i toppen på listan med anledningar till att man väljer en arbetsgivare. Vilka åtgärder kan du som arbetsgivare vidta för att möta efterfrågan, attrahera talanger och behålla kompetent personal i många år framöver?
Blogg

Den dolda hälsorisken som plågar ekonomichefer

Som en del av initiativet EkonomBoosten genomförde vi i april en undersökning där vi frågade ekonomer om deras arbetssituation, utmaningar och trender. Resultatet ger en inblick i den pågående kampen ekonomichefer står inför när det gäller återhämtning och stöd i sina arbetsliv. 44 procent oroar sig för hälsan vid nuvarande arbetsbelastning! Vår analys av resultaten pekar på tydliga utmaningar som påverkar deras välbefinnande.
Event

Uthållighet & kvalitet på motivation med Therese Alshammar

House of Wise på Linnégatan 87 eller digitalt
Ta del av mer inspiration