Yrkesguide: Ekonomiansvarig

Som en ekonomiansvarig har du en avgörande roll inom företag och organisationer när det kommer till ekonomistyrning och ekonomisk planering. I denna yrkesguide kommer vi att utforska vad det innebär att vara ekonomiansvarig, vilka arbetsuppgifter som vanligtvis ingår, lönenivåer, framtidsperspektiv, utbildningskrav och de personliga egenskaper som krävs för att lyckas i detta spännande yrke.

Vad gör en Ekonomiansvarig?

En ekonomiansvarig, även känd som ekonomichef eller CFO (Chief Financial Officer), är ansvarig för att hantera och övervaka företagets ekonomiska verksamhet. De spelar en nyckelroll i att utveckla och genomföra ekonomiska strategier och säkerställa att företaget upprätthåller en sund ekonomisk ställning. Vanliga ansvarsområden inkluderar:

Budgetering och ekonomisk planering.
Riskhantering och intern kontroll.
Rapportering och redovisning.
Skatteplanering och efterlevnad av skattelagar.
Kapitalanskaffning och finansiering.
Ledning och utveckling av ekonomiteam.

Vanliga arbetsuppgifter för en Ekonomiansvarig

Arbetsuppgifterna för en ekonomiansvarig kan variera beroende på företagets storlek och bransch. De kan omfatta:

Utarbetande och hantering av ekonomiska rapporter och analyser.
Utveckling av finansiella mål och strategier.
Övervakning av kassaflöde och likviditetsplanering.
Upprättande av budgetar och uppföljning av ekonomisk prestanda.
Förhandling och hantering av kontrakt.
Upprättande av finansiell dokumentation för externa intressenter.
Ledarskap och administration kopplat till det.

Lön – vad tjänar en Ekonomiansvarig?

Lönen för en ekonomiansvarig varierar beroende på faktorer som erfarenhet, utbildningsnivå, företagets storlek och bransch. I genomsnitt kan en ekonomiansvarig förvänta sig en konkurrenskraftig lön, ofta med bonusmöjligheter. I rollen som CFO kan du vanligtvis tjäna mer.

Utbildning till Ekonomiansvarig

För att bli en ekonomiansvarig krävs vanligtvis en kandidatexamen inom ekonomi, finans eller relaterat område. Många ekonomiansvariga har även avancerade grader som MBA eller CPA-certifikat. Erfarenhet är nyckeln, och det är vanligt att börja i en junior roll inom ekonomi och arbeta sig uppåt.

Framtid för en Ekonomiansvarig

Efterfrågan på erfarna ekonomiansvariga förväntas förbli hög. Med en ökad betoning på ekonomisk hållbarhet och ansvarsfull företagsstyrning kommer ekonomiansvariga att spela en viktig roll i företagsbeslut och strategisk planering.

Personliga egenskaper för att lyckas som CFO

För att trivas och vara framgångsrik som ekonomiansvarig är det viktigt att ha följande personliga egenskaper:

Starka ledaregenskaper.
Analytisk förmåga.
God kommunikationsförmåga.
Beslutsamhet och förmåga att hantera komplexa situationer.
Förmåga att arbeta i team och samarbeta med andra avdelningar.

Våra referenser

Let’s talk!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration

Hur B3 Consulting bygger om sin ekonomifunktion

När B3 Consulting började sin förändringsresa var ekonomiavdelningen en mosaik av specialister som arbetade inom sina specifika områden. Den redovisningsmässiga kompetensen fanns på avdelningen men då Företaget växte snabbt, både organiskt och genom förvärv, behövde man säkra att ekonomiprocesserna hängde med i utvecklingen vilket kommer med stora förändringar där nytänkande är A-O.

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.

Webinar: MAXIMERA AFFÄRSNYTTAN: Så kan CFO och CIO skapa framgång tillsammans

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar.

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande. Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter?

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.

Välkommen på AI-labbskola för ekonomichefer och Business Controller

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.

Webinar 24-månadersregeln

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.

Så arbetar en hållbar ekonomifunktion

Ta del av webinaret i efterhand

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.

Ta del av mer inspiration