Rekrytera ekonom i Malmö

Hitta rätt ekonom i Malmö med Eqonomy

Behöver du en kvalificerad ekonom i Malmö som kan stärka din organisation och säkerställa en effektiv ekonomifunktion? Eqonomy är experter på att rekrytera ekonomer för roller som redovisning, controlling och ekonomistyrning. Vi hjälper företag i Malmö att hitta rätt kompetens – från juniora ekonomer till erfarna ledare.

Varför välja Eqonomy för rekrytering av ekonomer?

På Eqonomy är vi specialiserade på rekrytering inom ekonomi och lön, och vi vet vad som krävs för att hitta rätt ekonom för ditt företag i Malmö:

Specialisering inom ekonomi: Vi fokuserar enbart på roller inom ekonomi och lön, vilket gör oss till experter inom området.
Lokal närvaro i Malmö: Vår starka förankring på den lokala arbetsmarknaden gör att vi snabbt kan hitta rätt kandidater.
Hög kvalitet i rekryteringen: Vi använder en noggrann process för att säkerställa att varje kandidat uppfyller dina behov.

Vad gör en ekonom och varför är rollen viktig?

En ekonom är en nyckelperson i alla organisationer, ansvarig för att hantera finansiella processer och ge stöd i beslutsfattande. Vanliga arbetsuppgifter för en ekonom inkluderar:

Bokföring och redovisning: Säkerställa korrekt registrering av finansiella transaktioner.
Budget och prognoser: Skapa finansiella planer och analysera utfall.
Rapportering: Förbereda resultat- och balansrapporter för ledning och intressenter.
Analys och rådgivning: Ge strategiska insikter baserade på finansiella data.

Rollen är avgörande för att säkerställa att din organisation uppfyller sina finansiella mål och navigerar förändringar på marknaden..

Några ekonomirollerna vi rekryterar i Malmö

Vi är specialiserade på att rekrytera ekonomer för olika nivåer och roller, inklusive:

Redovisningsekonomer
Controllers
Ekonomiassistenter
Ekonomichefer
Finansanalytiker

Vårt kandidatnätverk av ekonomer i Malmö

Eqonomy erbjuder tillgång till ett exklusivt nätverk av kvalificerade ekonomer i Malmö. Vi har byggt långsiktiga relationer med kandidater som söker nästa steg i karriären, vilket ger oss möjlighet att snabbt matcha rätt person med rätt roll. Oavsett om du behöver en ekonom för en tillfällig lösning eller en permanent tjänst, har vi kandidater som passar dina behov.

Håll ekonomin i rörelse. Kontakta oss idag!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Kontakta Eqonomy för att rekrytera ekonom i Malmö

Behöver du stärka din organisation med en skicklig ekonom i Malmö? Eqonomy är din pålitliga partner för rekrytering och bemanning inom ekonomi. Kontakta oss idag för att diskutera dina behov och hitta rätt kandidat som kan ta din verksamhet till nästa nivå.

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor

Dessa roller blir avgörande enligt ekonomicheferna

Vilka kompetenser behövs för att möta framtidens krav på ekonomiavdelningen? Det frågade vi i årets pulsmätning – och svaren visar att ett tydligt skifte är på gång.

Så säger ekonomerna: Årets rapport med insikter från 500 ekonomichefer och ekonomer

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2025 är här!

Hur B3 Consulting bygger om sin ekonomifunktion

När B3 Consulting började sin förändringsresa var ekonomiavdelningen en mosaik av specialister som arbetade inom sina specifika områden. Den redovisningsmässiga kompetensen fanns på avdelningen men då Företaget växte snabbt, både organiskt och genom förvärv, behövde man säkra att ekonomiprocesserna hängde med i utvecklingen vilket kommer med stora förändringar där nytänkande är A-O.

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.

Webinar: MAXIMERA AFFÄRSNYTTAN: Så kan CFO och CIO skapa framgång tillsammans

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar.

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande. Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter?

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.

Välkommen på AI-labbskola för ekonomichefer och Business Controller

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.

Webinar 24-månadersregeln

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.

Så arbetar en hållbar ekonomifunktion

Ta del av webinaret i efterhand

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Fler inspirationskällor