KUNSKAPSBANK

Du lägger ned timmar på att söka ett jobb och får sedan ett automatiskt ”vi har gått vidare med andra…” Behöver du lägga tid på ett personligt brev?

Har du varit på en uppstartsintervju hos oss? Vad kul att vi har fått träffa dig! Läs mer här och se hur vårt jobb fortlöper även efter att vi träffat dig.

Vi som rekryterare förstår att det där med att prata om lön kan kännas plötsligt och lite känsligt, så varför prata lön så tidigt i processen? Läs mer här!

Vem vill du vara på nätet? Karriärcoachen Charlotte Hågård vet hur du bygger ditt personliga varumärke i sociala medier. Syns du […]

Många av de företag som vi möter i vår vardag anser att man missar tillväxt, lönsamhet och utveckling som effekt […]

Grattis! Du har blivit kallad till intervju! Även om det är roligt att gå på intervju tycker många att det […]

Alfred Hitchcock brukar beskrivas som ”The Master of Suspense” och var proffs på att göra riktigt läskiga skräckfilmer. Olyckligtvis finns […]

I ett tidigare inlägg har vi skrivit om att 25% av nyanställda väljer att lämna sitt jobb inom de två […]

Nu i sommar kommer jag en eftermiddag att prata med en av trädgårdsmästarna på plantskolan. Hon är specialist på rosor […]

”Enkätsvaren visar att det finns tre egenskaper som arbetsgivarna anser är viktiga och som de oroar sig för att arbetstagare […]

Visste du att under ett år funderar 1.8 miljoner anställda i Sverige på att byta arbetsplats? 1.1 miljoner av alla […]

Att testa kandidaters begåvning blir vanligare och vanligare vid rekryteringar idag. Som alltid vid rekrytering gäller det att ha superkoll […]

Att testa kandidaters begåvning blir vanligare och vanligare vid rekryteringar idag.Som alltid vid rekrytering gäller det att ha superkoll på […]

Med rätt verktyg går det att vinna över maskinerna. Vi har listan på förmågorna som krävs år 2020. Robotarna har […]

Att testa kandidaters begåvning blir vanligare och vanligare vid rekryteringar idag. Men hur gör man?

På Google hittar man all info man behöver! Eller? Brukar du söka på Google på de kandidater du har i […]

Vad gör du på fritiden? Hur ser ditt privatliv ut? Ska man som rekryterande chef fråga om privatlivet redan under intervjun?

Kandidatupplevelse… vad är det? Det spelar väl ingen roll hur vi gör i våra rekryteringsprocesser, alla vill ju jobba hos oss. Eller? På senare tid börjar kandidatupplevelsen äntligen bli något som många vill jobba aktivt med i sina rekryteringsprocesser. Det borde vara lika givet att arbeta med kandidatupplevelse som med kundupplevelse (och för många organisationer är det här dessutom samma personer) men ännu är vi inte där.

Arbetar du på en HR-avdelning men är inte direkt involverad i företagets rekryteringar? Eller är du rekryteringsansvarig endast med fokus på nyrekrytering? Många företag lägger krutet på att hitta nya talanger men har ingen strategi för att behålla och utveckla befintliga medarbetare, är inte det konstigt?

Att rekrytera utan CV – går det? Ja, ibland kanske frågan är den motsatta – går det att rekrytera med CV? Här får vi dela med oss av ett case från Handelsbanken, där man valde att rekrytera utan CV, av flera olika anledningar.

Debatten kring testverktyg i samband med rekrytering är het just nu. Spännande och bra! Som oberoende, van och flitig testanvändare hoppas jag kunna reda ut några av frågetecknen i ämnet.

Att läsa ansökningshandlingar och gallra bland CV är inte bara tidskrävande och ineffektivt. Det är dessutom inte särskilt träffsäkert som urvalsmetod. Trots det låter många rekryterande chefer CV och personliga brev vara det som skiljer agnarna från vetet. En kandidat som pluggat och gjort ”rätt saker”, och dessutom lyckats få till en tilltalande ingress, fina formuleringar och säljande ordval ligger sannolikt mycket bra till i de flesta ansökningsprocesser på dagens arbetsmarknad.

Går du i ”jobb-bytar-tankar”? Eller vill du öppna dörrarna för nya karriärvägar, men har för lite tid för att leta efter spännande jobb? Då är det läge att uppdatera din LinkedIn-profil!

De senaste åren har vi fått fler och fler ansökningar till våra konsultroller. En del har kommit från personer som söker mer varierande uppdrag, men många ansökningar har också kommit från personer som valt att lämna en fast anställning på ett etablerat företag. Hur kommer detta sig och varför har konsultrollen på senare år blivit så populär?