Rekrytera lönekonsult i Göteborg

Hitta rätt lönekonsult i Göteborg med Eqonomy

Behöver din organisation en lönekonsult i Göteborg som kan säkerställa att lönehanteringen sköts med precision och effektivitet? Hos Eqonomy är vi experter på att rekrytera och bemanna kvalificerade lönekonsulter som kan stärka din löneavdelning, oavsett om behovet är tillfälligt eller långsiktigt.

Varför rekrytera en lönekonsult via Eqonomy?

Lönehantering är en av de mest kritiska funktionerna i ett företag, och att ha rätt person på plats är avgörande för att säkerställa både medarbetarnöjdhet och efterlevnad av lagar och regler. Här är varför Eqonomy är rätt val för din rekrytering:

Kvalitetssäkrad process: Vi har en strukturerad och noggrann rekryteringsprocess som säkerställer att du får rätt kandidat.

Specialisering inom lön: Vi arbetar uteslutande med rekrytering och bemanning inom ekonomi och lön, vilket gör oss till experter på området.

Lokalt nätverk: Med djupa insikter i Göteborgs arbetsmarknad kan vi snabbt identifiera kvalificerade lönekonsulter för dina behov.

Vad gör en lönekonsult?

En lönekonsult har ansvar för att säkerställa att lönehanteringen fungerar smidigt och utan fel. Rollen kan omfatta uppgifter som:

Beräkning och administration av löner för företagets anställda.
Hantering av skatter, sociala avgifter och förmåner.
Säkerställande av att företaget följer gällande lagar och regler kring lönehantering.
Stöd och rådgivning kring lönefrågor till medarbetare och chefer.

Oavsett om det handlar om att täcka upp vid arbetstoppar, föräldraledigheter eller rekrytera en permanent medarbetare, är vi redo att hjälpa dig.

Egenskaper hos en framgångsrik lönekonsult

En skicklig lönekonsult bör ha både tekniska och personliga egenskaper som gör att de kan hantera arbetet effektivt. Några viktiga egenskaper inkluderar:

Problemlösning: En lönekonsult bör snabbt kunna identifiera och lösa eventuella problem som uppstår i löneprocessen.

Noggrannhet: Lönekonsulter hanterar stora mängder data, och ett öga för detaljer är avgörande för att undvika fel.

Förståelse för lagar och regler: En djup kunskap om svenska löne- och skatteregler är nödvändigt.

Kommunikationsförmåga: Förmågan att förklara lönerelaterade frågor på ett tydligt sätt för både medarbetare och chefer är mycket viktigt.

Kontakta Eqonomy för att rekrytera en lönekonsult i Göteborg

Behöver du rekrytera en lönekonsult som kan säkerställa att lönehanteringen i din organisation fungerar smidigt? Eqonomy har erfarenheten, nätverket och kunskapen som krävs för att hitta rätt person för jobbet.

Kontakta oss idag för att diskutera dina behov och hur vi kan hjälpa dig att hitta en lönekonsult i Göteborg som gör skillnad.

Håll ekonomin i rörelse. Kontakta oss idag!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.

Webinar: MAXIMERA AFFÄRSNYTTAN: Så kan CFO och CIO skapa framgång tillsammans

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar.

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande. Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter?

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.

Välkommen på AI-labbskola för ekonomichefer och Business Controller

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.

Webinar 24-månadersregeln

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.

Så arbetar en hållbar ekonomifunktion

Ta del av webinaret i efterhand

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.

Fler inspirationskällor