Skip to content
Menu

Rekrytera lönekonsult i Stockholm

Hitta rätt lönekonsult i Stockholm med Eqonomy

Behöver du rekrytera en lönekonsult i Stockholm som kan hantera löneprocessen effektivt och korrekt? Hos Eqonomy är vi specialister på att matcha företag med kvalificerade lönekonsulter som kan bidra till en smidig och trygg lönehantering. Oavsett om du söker en tillfällig lösning eller en långsiktig medarbetare, hjälper vi dig att hitta rätt kompetens för din organisation.

Kontakta oss

Varför rekrytera en lönekonsult via Eqonomy?

Stockholm är en konkurrensutsatt arbetsmarknad där det är avgörande att ha rätt medarbetare på plats. Med Eqonomy får du en pålitlig partner som förstår dina behov och levererar högkvalitativa lösningar inom rekrytering och bemanning. Här är vad vi erbjuder:

Kvalitet och noggrannhet: Vår strukturerade rekryteringsprocess säkerställer att du får en kandidat som matchar både dina krav och din företagskultur.

Expertis inom lönehantering: Vi arbetar enbart med roller inom ekonomi och lön, vilket gör oss till specialister inom området.

Starkt nätverk i Stockholm: Vår lokala förankring och vårt breda kandidatnätverk gör att vi snabbt kan hitta rätt lönekonsult för dina behov.

Vad gör en lönekonsult?

En lönekonsult spelar en avgörande roll i att säkerställa att lönehanteringen fungerar smidigt och korrekt. Några av de vanligaste arbetsuppgifterna inkluderar:

Rapportering: Generera rapporter och analysera lönerelaterad data för att stödja beslutsfattande..

Beräkning och utbetalning av löner: Säkerställa att lönerna är korrekta och att skatter, förmåner och avdrag hanteras enligt gällande regler.

Lagar och regler: Hålla sig uppdaterad om förändringar i lagstiftning och kollektivavtal som påverkar lönehanteringen.

Rådgivning: Ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön och anställningsvillkor.

En erfaren lönekonsult kan snabbt anpassa sig till nya miljöer och bidra till att upprätthålla en hög nivå av noggrannhet och effektivitet i löneprocessen.

Yrkesguide

Egenskaper hos en framgångsrik lönekonsult

En skicklig lönekonsult kombinerar teknisk kompetens med mjuka färdigheter som gör dem effektiva och uppskattade i sin roll. Här är några av de egenskaper vi letar efter:

Flexibilitet: Möjlighet att snabbt anpassa sig till nya arbetsmiljöer och arbetsverktyg.

Noggrannhet och detaljfokus: Lönekonsulter hanterar komplexa data och behöver säkerställa att inga fel uppstår.

Uppdaterad kunskap: God förståelse för aktuella lagar, regler och kollektivavtal är ett måste.

Kommunikationsförmåga: Förmågan att förklara lönerelaterade frågor på ett tydligt och enkelt sätt.

Kontakta Eqonomy för att rekrytera en lönekonsult i Stockholm

Vill du rekrytera en lönekonsult som kan säkerställa att din lönehantering fungerar smidigt och korrekt? Eqonomy är din pålitliga partner för rekrytering och bemanning i Stockholm. Med vår erfarenhet och lokala närvaro kan vi hjälpa dig att hitta rätt kompetens för dina behov.

Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan stötta dig med att rekrytera en lönekonsult i Stockholm som levererar både kvalitet och trygghet.

Kontakta oss

Håll ekonomin i rörelse. Kontakta oss idag!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor
Blogg

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.
Blogg

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.
Blogg

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.
Event

Webinar: MAXIMERA AFFÄRSNYTTAN: Så kan CFO och CIO skapa framgång tillsammans

Digitalt
Blogg

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.
Blogg

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar. 
Blogg

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.
Blogg

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande.  Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter? 
Blogg

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.
Event

Välkommen på AI-labbskola för ekonomichefer och Business Controller

Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Så arbetar en hållbar ekonomifunktion

Ta del av webinaret i efterhand
Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Fler inspirationskällor