Skip to content
Menu

Rekrytera lönekonsult i Malmö

Hitta rätt lönekonsult i Malmö med Eqonomy

Letar du efter en lönekonsult i Malmö som kan ta hand om din lönehantering på ett effektivt och noggrant sätt? Eqonomy är specialister på rekrytering och bemanning av lönekonsulter och hjälper företag i Malmö att hitta rätt kompetens för både tillfälliga och permanenta behov.

Kontakta oss

Varför rekrytera en lönekonsult via Eqonomy?

Lönehantering är en nyckelfunktion för alla organisationer, och det kräver en expert för att säkerställa att den utförs korrekt. Eqonomy är en pålitlig partner som levererar högkvalitativa lösningar för rekrytering och bemanning. Här är varför företag i Malmö väljer oss:

Effektiv rekryteringsprocess: Vår strukturerade metod säkerställer att vi levererar rätt kandidat till rätt roll, oavsett om det gäller en kortsiktig interimslösning eller en permanent tjänst.

Specialisering inom lön: Vi fokuserar uteslutande på rekrytering och bemanning inom ekonomi och lön, vilket säkerställer att vi har djupgående kunskap om området.

Lokalt nätverk: Med stark förankring i Malmö och ett omfattande kandidatnätverk kan vi snabbt hitta kvalificerade lönekonsulter som passar dina behov.

Vad gör en lönekonsult?

En lönekonsult ansvarar för att säkerställa att alla delar av lönehanteringen fungerar smidigt och i enlighet med gällande regler. Det inkluderar:

  • Beräkning och utbetalning av löner, inklusive skatter, förmåner och avdrag.
  • Hantering av arbetsgivaravgifter, rapportering till myndigheter och uppföljning av lönekostnader.
  • Rådgivning till medarbetare och chefer kring lönerelaterade frågor.
  • Anpassning till förändringar i lagstiftning och kollektivavtal.

Oavsett om det handlar om att stärka teamet under en arbetstopp eller tillsätta en långsiktig tjänst, hjälper vi dig att hitta rätt lösning.

Yrkesguide

Egenskaper hos en framgångsrik lönekonsult

En framgångsrik lönekonsult kombinerar teknisk kompetens med personliga färdigheter. Här är några av de viktigaste egenskaperna:

Kunskap om lagstiftning: Hållas uppdaterad om förändringar i lagar och regler som påverkar lönehantering.

Noggrannhet: En lönekonsult måste ha ett öga för detaljer och förmågan att hantera stora mängder data utan att göra fel.

Kommunikationsförmåga: Förmågan att tydligt och pedagogiskt förklara lönerelaterade frågor för både medarbetare och ledning.

Problemlösning: Snabbt kunna hantera och lösa problem som uppstår i löneprocessen.

Kontakta Eqonomy för att rekrytera en lönekonsult i Malmö

Är du redo att hitta en lönekonsult som kan stärka din organisation? Eqonomy är din pålitliga partner för rekrytering och bemanning i Malmö. Med vår branscherfarenhet och lokala närvaro hjälper vi dig att hitta rätt kompetens för dina behov.

Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa dig att hitta en lönekonsult i Malmö som lever upp till dina förväntningar och gör skillnad.

Kontakta oss

Håll ekonomin i rörelse. Kontakta oss idag!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad!

Fler inspirationskällor
Blogg

När rekrytering och konsultlösningar går hand i hand – så maximerar du flexibiliteten

Företag som står inför kompetensbehov har ofta två alternativ: rekrytera någon på lång sikt eller ta in en konsult som snabbt kan kliva in och lösa en akut situation. Men verkligheten är sällan så svartvit. I många fall är det inte en fråga om antingen eller – utan om att hitta rätt kombination av de två.
Blogg

Generationsskifte inom lön och ekonomi – en utmaning och en möjlighet

I många år har ekonomi- och löneavdelningar varit kärnan i företags stabilitet. Här har lång erfarenhet och stor kunskap varit nyckeln till att hålla verksamheten flytande genom konjunktursvängningar, regelverksförändringar och tekniska skiften. Men nu sker en förändring som få kan blunda för.
Blogg

Varför systemkrav ofta är övervärderade i rekrytering – och vad som egentligen spelar roll

Under en rekryteringsprocess är det en av de första frågorna vi får från arbetsgivare: ”Har kandidaten erfarenhet av vårt system?”Det är en naturlig fråga. Ett affärssystem eller lönesystem är ofta hjärtat i en ekonomi- eller löneavdelning, och det kan kännas tryggt att anställa någon som redan behärskar det. Men när vi tittar på de rekryteringar vi har genomfört, ser vi ett annat mönster.
Event

Webinar: MAXIMERA AFFÄRSNYTTAN: Så kan CFO och CIO skapa framgång tillsammans

Digitalt
Blogg

Så utvecklar och behåller du kompetens inom ekonomi

Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens inom ekonomi är en utmaning för många företag. Tidigare var kompetensbristen stor – och nu handlar det mer om att säkerställa att kompetensen är rätt framåt. Allt fler företag går från specialistroller till generalistroller alternativt hybridroller. Något inte alla ekonomer uppskattar eller vill.
Blogg

Är hybridroller det nya inom kompetensförsörjning?

Jag har haft förmånen att följa utvecklingen på arbetsmarknaden under många år. Något som skett senaste tiden som verkligen fångat min uppmärksamhet är hybridroller – en utveckling som både fascinerar och utmanar. 
Blogg

Kartläggning av lönekompetenser för att möta morgondagens utmaningar

Att säkerställa att löneavdelningen har rätt kompetenser är avgörande för att hantera framtidens utmaningar och möjligheter. Genom en noggrann kartläggning av kompetenser kan lönechefer identifiera både nuvarande och framtida behov, och skapa en plan för att utveckla och stärka sin avdelning. Här går vi igenom hur du som lönechef kan genomföra en effektiv kompetenskartläggning och vilka nyckelkompetenser som är viktiga att prioritera.
Blogg

Om robotar tar över löneavdelningen – är vi redo att styra?

Som konsultchef för ett team av specialister inom lönehantering följer jag med stor fascination den snabba utvecklingen inom vårt nisch. Det känns som att vi just nu befinner oss i en brytpunkt, en tid där teknologiska framsteg inom AI och automatisering utmanar oss att tänka om – både kring vårt arbete och våra roller. Det är både spännande och lite skrämmande.  Jag har själv ställt mig frågan: Är vi på väg från att vara lönespecialister till att bli robotskötare? Om ja, vad innebär det egentligen? Är det något som kommer att urholka våra roller eller snarare ge oss nya och mer meningsfulla möjligheter? 
Blogg

Så genomför du en kompetensanalys på ekonomiavdelningen

Att säkerställa att ekonomiavdelningen har rätt kompetens är avgörande för att möta framtidens utmaningar, men också möjligheter. En noggrant genomförd kompetensanalys kan hjälpa ekonomichefer att identifiera vilka kompetenser som krävs för att framtidssäkra avdelningen, samt att utveckla och behålla dessa kompetenser inom organisationen. I det här blogginlägget kommer att belysa hur du kan genomföra en effektiv kompetensanalys.
Event

Välkommen på AI-labbskola för ekonomichefer och Business Controller

Blogg

Så kan du minska stress vid arbetstoppar

Att hantera stress vid mer intensiva arbetstoppar kan vara en större utmaning för en ekonomiavdelning. Det blir viktigt för dig som ekonomichef att skapa en balans där dessa perioder blir så hållbara som möjligt. I bloggen delar vi med oss av några forskningsbaserade strategier för att förebygga stress och skapa en mer hållbar arbetsmiljö.
Blogg

Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!

I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller.
Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö

Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet.
Guide

2024: Eqonomy tog pulsen för tredje året i rad

Är du redo att dyka in i ekonomernas värld och upptäcka vad som driver och utmanar dem i deras yrkesliv? Eqonomys rapport för 2024 är här, och den är fylld med insikter som inte bara kommer att väcka din nyfikenhet utan också ge dig insikter i hur du kan förbättra din arbetsvardag.
Event

Så arbetar en hållbar ekonomifunktion

Ta del av webinaret i efterhand
Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Event

Från ekonomifunktion till proaktiv utvecklingsmotor

Ta del av webinaret i efterhand
Blogg

2024: Den gröna omställningen och ekonomiavdelningens roll framåt!

Den gröna omställningen är en av de största utmaningar som företag står inför under 2024. För att lyckas med det här behöver organisationer ha en god förståelse för hållbarhetsfrågor och hur det påverkar deras verksamhet. Detta ställer nya krav på ekonomiavdelningarna, som behöver kunna rapportera och analysera hållbarhetsdata på ett effektivt sätt.
Blogg

IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen

Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet.
Fler inspirationskällor