Du lägger ned timmar på att söka ditt drömjobb, det går tre veckor och sedan får du ett automatiskt ”vi har gått vidare med andra sökanden…”. Behöver du lägga tid på ett personligt brev?
Vi på EQonomy förstår att du som söker jobb lägger ned både tid, energi och en bit av dig själv i din ansökan. Vi arbetar hårt för att vår ansökningsprocess skall vara både enkel och smidig och vi spår att samhället i stort går mot Cv-lösa ansökningsprocesser.
Men, hur är det med det personliga brevet?
I våra processer har vi aldrig krav på att ett personligt brev skall vara en del av din ansökan. Däremot kan vi uppskatta en mening eller två om varför du söker just den här tjänsten. Vår rekommendation skulle vara att istället för att skriva ett långt brev, lägg till en mening eller två i ditt befintliga Cv där du förklarar vad som motiverade dig att söka tjänsten, eller din övergripande målsättning – var är du på väg?
Vill du ha fler tips och idéer kring Cv och ansökan? Kontakta oss så berättar vi mer om våra erfarenheter. Lycka till!
De senaste åren har vi fått fler och fler ansökningar till våra konsultroller. En del har kommit från personer som söker mer varierande uppdrag, men många ansökningar har också kommit från personer som valt att lämna en fast anställning på ett etablerat företag. Hur kommer detta sig och varför har konsultrollen på senare år blivit så populär?
Har du varit på en uppstartsintervju hos oss? Vad kul att vi har fått träffa dig! Läs mer här och se hur vårt jobb fortlöper även efter att vi träffat dig.
Vi som rekryterare förstår att det där med att prata om lön kan kännas plötsligt och lite känsligt, så varför prata lön så tidigt i processen? Läs mer här!
SÖKES: Rekryteringskonsulter och konsultchefer
Vi växer så det knakar. Nu söker vi dig som vill fortsätta ta oss och hela branschen till nya nivåer – och hjälpa människor att förverkliga sina drömmar. Är du vår nya kollega?