Går du i ”jobb-bytar-tankar”? Eller vill du öppna dörrarna för nya karriärvägar, men har för lite tid för att leta efter spännande jobb? Då är det läge att uppdatera din LinkedIn-profil!
Idag sker många rekryteringar just via LinkedIn genom att arbetsgivaren själv letar upp kandidater för lediga tjänster. På så sätt kommer rekryteraren snabbt i kontakt med personer som stämmer överens med deras kravprofil och du har en chans att snabbare komma in i en rekryteringsprocess. För att just du ska bli hittad av rekryteraren krävs ofta att du lägger lite mer tid och engagemang på din profil. Här kommer våra bästa tips för dig som aktivt söker jobb, eller vill öppna dörren för nya möjligheter!
Välj din bild med omsorg!
Din profilbild blir ofta ett första intryck för den som rekryterar. Välj en aktuell porträttbild som speglar din person (utan att upplevas som “plojig”), undvik bilder med flera personer i motivet och se till att bilden är av god kvalitet.
Skriv en personlig sammanfattning
I din sammanfattning har du chans till att lyfta dina värderingar, visioner och mål. Beskriv i korta ordalag vad du har gjort tidigare, vad dina styrkor är och vart du är på väg. Undvik punktlistor och låt din personlighet lysa igenom. Glöm heller inte att uppdatera den rubrik som förhandsvisas för personer som söker efter dig. Här kan du utöver nuvarande yrkestitel även komplettera med ett par värdeord som beskriver din person, exempelvis “Business-controller med stenkoll på siffror”.
Knyt till dig ett nätverk
Ett stort nätverk kan underlätta för potentiella arbetsgivare som letar efter kandidater. Har ni gemensamma kontakter i första eller andra led är chansen också större att kontakt tas. Ha som vana att lägga till personer du träffar på i ditt arbetsliv på LinkedIn, även om ni bara har hörts över telefon. Lägg alltid tid på att skriva ett personligt meddelande i samband med att du skickar din förfrågan.
Lägg till dina utbildningar och certifieringar
Genom att komplettera din profil med dina certifieringar och utbildningar förstärker du din profil. Informationen gör det även enklare för företag att hitta dig och att sålla ut personer med rätt kompetens, så att matchningen mellan er blir så bra som möjlig.
Be dina vänner intyga din kompetens
Intyga dina kontakters kompetens för att uppmuntra dem till att även intyga dina kunskaper. Skriv rekommendationer för personer du har arbetat för eller med och be om motsvarande rekommendation i utbyte. Var alltid ärlig i dina rekommendationer och be om detsamma från dina kontakter. Generellt gäller att du ska vara generös – hjälp andra så kommer de att hjälpa dig. Gilla inlägg, dela egna yrkesrelaterade inlägg och var aktiv.
De senaste åren har vi fått fler och fler ansökningar till våra konsultroller. En del har kommit från personer som söker mer varierande uppdrag, men många ansökningar har också kommit från personer som valt att lämna en fast anställning på ett etablerat företag. Hur kommer detta sig och varför har konsultrollen på senare år blivit så populär?
Att rekrytera utan CV – går det? Ja, ibland kanske frågan är den motsatta – går det att rekrytera med CV? Här får vi dela med oss av ett case från Handelsbanken, där man valde att rekrytera utan CV, av flera olika anledningar.
SÖKES: Rekryteringskonsulter och konsultchefer
Vi växer så det knakar. Nu söker vi dig som vill fortsätta ta oss och hela branschen till nya nivåer – och hjälpa människor att förverkliga sina drömmar. Är du vår nya kollega?